Bildbeskrivning: En illustration som visar element som representerar vikt, kost och utseende inklusive en skala, löparskor, läppstift, te, en ögonskuggpalett, en handväska och handvikter.

Bekämpning av vikt och utseende Bias I: Effekterna av diskriminering på arbetsplatsen

Ansvarsfriskrivning: I det här inlägget kommer jag att använda termen "fett." Fett är en neutral beskrivning, liknar lång eller kort; det är det stigma vi fäster vid ordet som är skadligt. Fet individer har återvunnit ordet, liknande hur LGBTQIA + individer har återfått ordet "queer." Medan fett är något som människor bör kunna välja att identifiera som, snarare än att märkas som, för syftet med denna diskussion använder jag termen generellt för att hänvisa till personer i ”överviktiga”, ”överviktiga” och ”mycket överviktiga” BMI-band. Jag förstår att BMI är ett problematiskt verktyg för kategorisering, men det är en av de mest använda statistiken i studier om detta ämne.

Jag är queer, vit och tunn. Som sådan har jag ett stort privilegium. Jag låtsas inte tala med feta individernas erfarenheter utan hoppas istället dela akademisk kunskap och samhällskunskap och starta en konversation.

I våra interna workshopar för mångfald och inkludering har vi framhållit olika sätt som diskriminering visar sig på arbetsplatsen och vad vi kan göra för att bekämpa och ta ansvar för våra egna fördomar. Ofta är denna diskriminering medvetslös; vi vet inte ens att vi gör det, eftersom samhälleliga trossystem som rasism, klassism, kapatisism, heteronormativitet och ålderism lärs och internaliseras från en så tidig ålder.

De flesta av de former av partiskhet vi har diskuterat hittills omfattas av lagar om jämställdhet. Men inte alla former av potentiell diskriminering är det. En av de vanligaste men oskyddade och under diskuterade formerna av partiskhet som kan påverka potentiella och nuvarande anställda är en persons vikt, utseende och "attraktivitet."

D & I-initiativ kan och bör gå längre än lagen genom att skapa nya, långtgående definitioner av acceptabelt och oacceptabelt beteende och genomföra motsvarande politik till handling. Så det är nödvändigt för oss att utforska frågor som storlek och utseende fördomar.

Detta är det första inlägget i en serie av tre som jag har planerat för de kommande veckorna som diskuterar dessa frågor. I det här inlägget kommer jag att diskutera hur dessa former av diskriminering för närvarande påverkar individer i arbetskraften. Framtida inlägg kommer att diskutera hur vi kan ändra vår uppfattning om skärningspunkten mellan vikt, storlek och hälsa och vilka förändringar vi kan göra som individer och som ett företag för att bekämpa dessa fördomar i den närmaste framtiden.

Dietkultur & teknikindustrin

Diskriminering av vikt och utseende är inte bara laglig, utan på många sätt är det socialt acceptabelt (39). Vi lever i en värld besatt av ”dietkultur.” När de flesta hör ordet ”diet” tänker de på viktminskning. Det är en stor del av vad dietkultur innebär; det övertygar oss om att våra kroppar ska vara mindre. Den förknippar också mat med moral genom att tilldela "godhet" till vissa livsstilar och val.

Tänk på de olika meddelandena du får om mat.

Ofta förknippar du mat med att vara "bra" eller "dålig." Grönkålssallad, bra. Glass, dålig. Organisk, bra. Raffinerat socker, dåligt. Och så vidare. Vi prisbegränsning, överdriven träning och allt som anses vara en form av "självkontroll." Mellan mat, fysisk aktivitet och livsstilsval kvantifierar dietkulturen vårt moraliska värde.

Den tekniska industrin deltar direkt i dietkulturen. Vi använder olika produkter och övertygelser för effektivitet och funktionalitet, varav vissa främjar ohälsosamt beteende. Fitnessspårare som Fitbit räknar dina steg och stimulerar överdriven träning genom att jämföra dig med dina kamrater; Soylent är en populär "måltidersättning" som skapats för att öka effektiviteten genom att ta bort "tidsavfallet" att äta; spelningsekonomin och de tekniska produkterna som underlättar att det aktivt firar att du själv arbetar ihjäl och förhärligar koppar kaffe över timmars sömn.

På samma sätt som vi alla internaliserar rasism, klassism, kanism, heteronormativitet och ålderism, internaliserar vi också dietkultur (4, 5). Fed av dietkultur, vikt och utseende diskriminering riktar sig till organ som faller utanför ”normen”, som jag kommer att definiera nedan. Effekterna av denna internalisering är så djupa och i stort sett obestridda att en studie fann att viktbaserad sysselsättningsdiskriminering är vanligare än diskriminering baserad på religion, funktionshinder eller sexuell läggning (1), som har fått mycket mer uppmärksamhet och lagstiftande åtgärder.

Bildbeskrivning: En illustration som visar solglasögon, en telefon och en hög med tidningar. Magasinet på toppen har en illustration av en tunn, långhårig, skön hud i en baddräkt med ”Flat Abs!” Och “Hot & Happy” som rubriker.

Attraktivitet & kvinnors kroppar

Tänk ett ögonblick på vad du anser "attraktivt."

Trots den allmänna tron, visar bevis att de flesta människor i en viss kultur i stort sett har liknande definitioner av "attraktivitet." Detta beror på att vad som anses vara "attraktivt" i hög grad bestäms av den dominerande gruppen i ett samhälle (11). I USA och Kanada inkluderar dominerande grupper vita, rika, utbildade, cisgender, heteroseksuella, icke-funktionshindrade och tunna människor. Dessa individer blir mallen för vad som är attraktivt i vårt samhälle (27). Även de utanför dominerande grupper internaliserar dessa standarder; en studie av amerikanska högskolestudenter, inklusive individer från många raser, upptäckte att alla deltagare bedömde vita som den "mest attraktiva" gruppen.

Mellan filmer, tv, annonser, publikationer och sociala medier utsätts vi ständigt för dessa, för många, ouppnåliga skönhetsstandarder. Ovanpå otaliga fotoshoppade bilder bombarderas vi med tusentals produkter för att fixa våra "brister", vilket förstärker den här dominerande normativa skönhetsstandarden (28).

Särskilt kvinnor påverkas oproportionerligt av detta ideal och möter en överdriven mängd tryck för att vara tunn (44). Exempelvis avslöjade en studie att kvinnors tidskrifter innehöll 10,5 gånger så många kosthållningsreklam som mäns tidskrifter (28). Det är inte konstigt att fler kvinnor än män hamnar olyckliga med sina normala, friska kroppar (som jag kommer att diskutera i ett senare inlägg, vikt har begränsad relevans för hälsan) och därmed vänder sig till åtgärder som begränsande bantning och ätstörningar (13). Vissa studier har visat att upp till 20 procent av kvinnorna lider av en ätstörning. En annan fann att 40 procent av kvinnorna uppvisade "anorexiskt" beteende; nästan 50 procent engagerade sig i bingeing och rensning. (44) Som jämförelse indikerar andra studier att män bara är en fjärdedel så troligt att de drabbas av en ätstörning och hälften så troligt att visa ”anorexikliknande” beteende som kvinnor.

Viktdiskriminering motsvarar ofta sexism

Feta kvinnor är mål för viktdiskriminering inom nästan alla livsområden, inklusive interpersonella relationer, utbildning, sysselsättning och hälsovård (6, 7, 8, 9, 39). På arbetsplatsen påverkas feta kvinnor mer negativt av viktdiskriminering än män. De är mindre benägna att anställas eller övervägas för ledarskapspositioner (2) och tenderar att erbjudas färre marknadsföringsmöjligheter och önskvärda jobbuppdrag (37, 43). Feta kvinnliga jobbansökare bedöms mer negativt vad gäller tillförlitlighet, pålitlighet, ärlighet, förmåga att inspirera bland andra faktorer än deras kamrater (16).

Feta kvinnor tjänar också betydligt mindre än sina icke-feta kamrater. Fettheten är förknippade med upp till 17,51 procent lönesänkande; det motsvarar ungefär löneskillnaden för 2 års utbildning eller 3 års tidigare arbetslivserfarenhet (16).

Det finns vissa bevis på partiskhet mot feta män på arbetsplatsen. Det är emellertid begränsat till män med särskilt höga BMI, och även då inträffar det bara sporadiskt. Detta pekar tydligt på en ojämlikhet i hur vi behandlar vikt hos män och kvinnor.

Bildbeskrivning: En illustration som visar olika element som representerar utseende, till exempel en sminkpalett, parfym, läppstift, en knapp upp skjorta och en spegel.

Utseende diskriminering påverkar alla

Samhället lär oss att associera normativ attraktivitet - som inkluderar vikt men också många andra faktorer som hud, funktioner och klädsel - med lycka och framgång. (Återigen "attraktivitet" överensstämmer kulturellt med bilden av dominerande sociala klasser.) Oavsett kön betraktas "attraktiva" individer i allmänhet som mer intelligenta, känsliga, ärliga och känsliga än sina kamrater (26, 27). De är mer benägna att anställas, vara bättre placerade, kompenserade (23, 25) och utvärderas (24) och väljas ut för ledarutbildning och kampanjer än mindre ”attraktiva” kamrater (38, 40, 41, 42, 43).

Utseende diskriminering skev mot kvinnor. De möter många av samma utseendeväckningar som sina manliga kamrater, men i mer extrema grad och med mindre tydlighet. Till exempel kan både män och kvinnor hållas till en klädkod. Men utöver den klädkoden förväntas kvinnor ofta implicit att bära smink och mer feminina kläder (t.ex. klänningar, kjolar, klackar, smycken). Eftersom dessa förväntningar inte är uttryckliga är det svårt att kontrollera dem med policyändringar, till exempel att eliminera den klädkoden. Som ett resultat, medan både män och kvinnor är mer benägna att anställas om de bär mer uppenbara dyra kläder och överensstämmer med deras könsnormer, kan det vara svårare för kvinnor att uppfylla dessa normer (27). Med andra ord, en kvinna som klär sig på ett sätt som signalerar välstånd men inte bär smink kan fortfarande ses som mindre kompetent i sitt jobb.

Ta en stund för att överväga hur dessa fördomar inte bara påverkar kvinnor utan även trans- och icke-binära individer. Om en person inte överensstämmer med könsnormer från början, eller kanske inte verkar för en kollega som i linje med det kön de identifierar sig med, är det mycket mer benägna att de drabbas av de negativa konsekvenserna som är förknippade med dessa normativa förväntningar.

Det är tydligt att diskriminering av vikt och utseende finns på arbetsplatsen. Inte bara det, utan dessa fördomar är otroligt utbredda och har djupa negativa effekter på människors liv och karriär. Denna typ av diskriminering motiverar diskussion på samma sätt som teknikindustrin diskuterar andra former av diskriminering på arbetsplatsen.

Förekomsten och effekten av dessa fördomar är särskilt oroande eftersom de flesta antaganden som dietkultur och våra populära uppfattningar om hälsa bygger på är falska. Vi kommer att diskutera detta i nästa veckas inlägg.

Har du upplevt diskriminering av vikt eller utseende? Hur förhåller sig dietkulturen till ditt personliga och professionella liv? Har ditt företag en policy som förbjuder diskriminering av vikt och utseende? Vi vill gärna höra från dig på Twitter, eller så kan du skicka ett e-postmeddelande till oss.

️ Versett är en produktdesign- och teknikstudio. Om du gillar det här inlägget skulle du älska att arbeta med oss. Se var du passar in på https://versett.com/

källor

(1) Roehling, Mark V, et al. "Förhållandet mellan kroppsvikt och upplevd viktrelaterad diskriminering av sysselsättning: rollen för sex och ras."

(2) Flint, Stuart W, et al. "Diskriminering av fetma i rekryteringsprocessen:" Du är inte anställd! "

(3) Pearl, Rebecca L, et al. "Förening mellan viktförspänningens internalisering och metaboliskt syndrom bland behandlingssökande individer med fetma."

(4) Durso LE, Latner JD. "Förstå självstyrd stigmatisering: Utveckling av viktförspänningens skala."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Effekten av upplevd konsensus om stereotyper om feta människor: En ny strategi för att minska förspänningen."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Detta är bra, fett är dåligt: ​​Hur tidigt börjar det?"

(7) Crandall CS. "Fördomar mot feta människor: Ideologi och egenintresse."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et al. "Effekterna av den sökandes hälsostatus och kvalifikationer på simulerade anställningsbeslut."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Implicit antifettförspänning bland hälso-och sjukvårdspersonal: Är någon immun?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Sätt att hantera fetma-stigma: Granskning och konceptuell analys."

(11) John M. Kang, "Dekonstruera Ideologin för vitestetik"

(12) Askegaard, Søren. "Moraliteter inom livsmedels- och hälsoforskning."

(13) Oliver-Pyatt W. “Fed Up!”

(14) O’Hara, Lily, Taylor, Jane. "Vad är fel med 'Kriget mot övervikt?'

(15) Hunger, Jeffrey M, et al. "Tyngd av Stigma: Hur viktbaserad social identitetshot bidrar till viktökning och dålig hälsa."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. “Är fett en feministisk fråga? Att utforska den könade naturen av viktförspänning. ”

(17) Grossman, R. F. "Att hantera en viktkris."

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W., & McGuire, M. T. "Förstå viktstigmatisering: En fokusgruppstudie."

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Fetens vikt vid utvärdering av andra: Enbart närhetseffekt."

(20) Roehling, M. V. "Viktbaserad diskriminering i sysselsättningen: Psykologiska och juridiska aspekter."

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Vikt haloeffekter: Enskilda skillnader i upplevd livssucces som en funktion av kvinnors ras och vikt."

(22) Theran, E. E. "Fritt att vara godtyckligt och lurvigt: Viktbaserad diskriminering och logiken i amerikansk lagstiftning mot diskriminering."

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "En annan titt på effekterna av utseende, kön och jobbtyp på resultatbaserade beslut."

(24) Riniolo, Todd C. et al., "Heta eller inte: Uppfattas professorer som fysiskt attraktiva att få högre studentutvärderingar?"

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "The Beye's Aye: Susceptibility for Sexism and Beautyism in the Evaluation of Managerial Applicants."

(26) Alan Feingold, "Snygga människor är inte vad vi tycker."

(27) Toledano, Enbar, et al. "Det ser på glaset: Utseende-baserad diskriminering på arbetsplatsen."

(28) Spettigue, Wendy och Katherine A Henderson. "Ätstörningar och medias roll."

(29) Bacon, Linda och Lucy Aphramor. "Viktvetenskap: utvärdera bevisen för en paradigmförskjutning."

(30) X, Guo. "Hälsosamt ätandeindex och fetma."

(31) Corrada, M M. "Förening av kroppsmassindex och viktförändring med dödlighet i alla orsaker hos äldre."

(32) Drenowatz, C. "Skillnader i korrelaterade energibalanser i normalvikt, övervikt och feta vuxna."

(33) McGee DL. "Body Mass Index and Mortality: en metaanalys baserad på personnivådata från tjugoseks observationsstudier."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. "Ras, rasbaserad diskriminering och hälsoeffekter bland afroamerikaner."

(35) Woolf, Steven H, et al. "Hur är inkomst och förmögenhet kopplade till hälsa och livslängd?"

(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. "Stigma i praktiken: Hinder för hälsa för feta kvinnor."

(37) Rudolph, Cort W., et al. "En metaanalys av empiriska studier av viktbaserad partiskhet på arbetsplatsen."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. "Kompetent ännu ute i kylan: Skiftande kriterier för att anställa reflektera bakslag mot agentiska kvinnor."

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. "Fetma, Stigma och civiliserat förtryck."

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism i anställningsbeslut: hur federala lagar bör ändras för att förhindra diskriminering av utseende på arbetsplatsen."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. "Utseende diskriminering," Lookism "och" Lookphobia "på arbetsplatsen."

(42) Bartlett, Katharine T. "Endast flickor bär barreter: kläder och utseende standarder, gemenskapsnormer och jämställdhet på arbetsplatsen."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Individuella skillnader och viktförspänning: Har människor med en antifettförspänning en pro-tunn förspänning?"

(44) Lelwica, Michelle M. "The Thinness Religion: Att tillfredsställa de andliga hungrarna bakom kvinnors besatthet av mat och vikt"